Blog

Na jakie czynniki kandydaci szczególnie zwracają uwagę, poszukując pracy?

Back,View,Of,Successful,Man,Entrepreneur,Looking,Up,On,Modern

Share

Share on facebook
Share on linkedin

Poszukiwanie pracy jest zazwyczaj czasochłonnym procesem, na który składa się wiele zewnętrznych czynników i indywidualnych preferencji. W zależności od wybranego zawodu posługujemy się różnymi metodami i kierujemy innymi kryteriami na znalezienie dopasowanych do nas ofert. Poszukując pracy nosimy ze sobą pewien personalny bagaż oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. Dla osoby, dojeżdżającej do pracy komunikacją miejską, lokalizacja biura będzie bardzo istotna. Dla posiadacza samochodu może stanowić ona mniejsze wyzwanie. Jakie czynniki są zatem najważniejsze?

By znaleźć odpowiedź na to pytanie, postanowiliśmy przeprowadzić ankietę*, wśród naszych odbiorców w mediach społecznościowych. Zapytaliśmy jakie czynniki stanowią najważniejszy aspekt przy poszukiwaniu pracy. Badanie pokazuje, że niezmiennie to wynagrodzenie (55% głosów) jest głównym czynnikiem, motywującym do zmiany pracy. Co ciekawe – możliwość rozwoju w danym miejscu zyskuje na znaczeniu, plasując się na drugim miejscu w naszym rankingu. 9% respondentów wybrało elastyczne godziny pracy, natomiast zaledwie 2% uznało za znaczące benefity pozapłacowe.

Czy wynagrodzenie w obecnych czasach jest nadal tak ważne?

Pensja jest wskazywana przez respondentów jako najważniejsza determinanta przy wyborze pracy. Nie jest zaskoczeniem, że większość z nas chce zarabiać jak najwięcej. Skanując ogłoszenie o pracę nasz wzrok wypatruje w pierwszej kolejności liczby, a dopiero później skupia się na tekście. Nasze oczekiwania finansowe często oscylują wokół średniej na danym stanowisku, dlatego oferty, które jej nie osiągają zazwyczaj odsuwane są przez nas na bok. Kiedy kilka firm proponuje podobną kwotę, zaczynamy analizować kolejne czynniki.

Praca powinna zapewniać stały rozwój

Aplikując na dane stanowisko liczymy, że przyszłość przyniesie nam awans i możliwość dalszego rozwoju. Podejmujemy wyspecjalizowane kursy i poszerzamy swoją wiedzę, aby wkrótce zmienić zakres obowiązków i podwyższyć swoje wynagrodzenie. Praca powinna stanowić dla nas motywację do samodoskonalenia, a nie barierę do dalszej edukacji. Warto wziąć to pod uwagę poszukując zarówno pracy, jak i pracownika.

Benefity pozapłacowe – czym są?

Miejsca pracy w obecnych czasach ścigają się ze sobą, oferując jak największy pakiet dodatkowych przywilejów. Według statystyk w Polsce aż 82% firm oferuje różnego rodzaju benefity. Do najpopularniejszych należą: dodatkowy pakiet opieki medycznej, karnety na siłownię lub do klubów fitness oraz ubezpieczenie na życie. Pracodawcy uważają, że potencjalnego pracownika przyciągnie nie tylko sama wypłata, a dodatkowo ilość benefitów, które ją otaczają. Warto mieć jednak na uwadze, że benefity stają się standardem, nie zastępując najważniejszych czynników wyróżniających pracodawcę. Nawet najbardziej efektowne dodatki nie zastąpią stabilności zatrudnienia, możliwości rozwoju, gwarancji wysokości wynagrodzenia czy terminowych wypłat.

Godziny pracy

Choć ten przywilej znalazł się na ostatnim miejscu w naszym rankingu, nie ma wątpliwości, że elastyczne godziny pracy także są niewątpliwym atutem dla pracownika. Brak odgórnie wyznaczonych ram sprawia wrażenie otwartej i nieformalnej atmosfery w miejscu pracy, co zdecydowanie zachęca potencjalnych kandydatów. W wielu branżach możliwość pracy zdalnej stała się przynętą na specjalistów. Ten trend szczególnie stał się zauważalny w okresie pandemii.

Czy istnieje ścisły „przepis” na zwiększenie liczby aplikacji na dane stanowisko? Z pewnością nie. Wyżej wymienione czynniki mogą stanowić cenną wskazówkę, ale faktem jest, że najczęściej to indywidualne priorytety decydują, która oferta jest dla kandydatów bliższa. To właśnie wedle nich znajdują odpowiednią pracę. Warto mieć na uwadze, aby każdą ofertę dopasowywać do specyfiki branży, stanowiska, wymagań rynku i kultury organizacji.

*Ankieta przeprowadzona została na serwisie społecznościowym Linkedin w dniach 23-30.05.2021 r.

 

Dodaj komentarz

Leave a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *