Zdarza się, że problemy ze znalezieniem pracy nie wynikają z braku odpowiednich kwalifikacji a nieumiejętnego podejścia zainteresowanych do procesów rekrutacyjnych. Niektórzy kandydaci popełniają podobne błędy, które uniemożliwiają im konkurowanie z osobami o podobnych kwalifikacjach lub utrudniają znalezienie dopasowanych ofert. Jak temu zaradzić? Przedstawimy Wam elementy, na które szczególnie warto zwrócić uwagę, poszukując nowej pracy.

Zdefiniuj swoje oczekiwania

Wyznacz sektory, w których chciałabyś/chciałbyś zdobywać doświadczenie. Interesuje Cię gastronomia? Zależy Ci na stabilnej pracy biurowej? Uwielbiasz pracę z dziećmi? Każda z tych domen wymaga obrania innego podejścia do procesu poszukiwania pracy, począwszy od technik znajdowania ofert, po sposób zachowywania się na rozmowie kwalifikacyjnej. Ukierunkuj swoje aspiracje, wypisz, czego szukasz w kolejnej pracy oraz wyobraź sobie, co chciałabyś/chciałbyś dzięki niej osiągnąć. Opracowanie zdefiniowanego scenariusza pozwoli Ci na pewniejsze obracanie się wśród ofert na rynku pracy.

Dowiedz się, gdzie szukać pracy

W zależności od wybranego zawodu powinniśmy obrać zróżnicowane taktyki na poszukiwanie ofert. Sezonowe prace dla studentów bardzo łatwo można znaleźć w mediach społecznościowych z uwagi na wysoki współczynnik młodych osób z nich korzystających. Niewymagające prace biurowe często pojawiają się na rozmaitych portalach z ogłoszeniami o pracę. Podobna tendencja tyczy się stanowisk związanych z nowymi technologiami czy marketingiem. Poszukujesz pracy w biznesie? Odpowiedzią na Twoje oczekiwania może być LinkedIn, który zrzesza wykwalifikowanych pracowników oraz poważanych na rynku pracodawców. Uniwersalnym medium stały się agencje rekrutacyjne, które pozwalają firmom na znalezienie wykwalifikowanych kandydatów bez ingerencji w proces rekrutacyjny, a poszukującym pracy na łatwiejsze dopasowanie swoich kompetencji do dostępnych posad. Kluczem nie jest jednak aplikowanie na jak największą ilość stanowisk, a jakościowy wybór ofert najbardziej korespondujących z wcześniej opracowanym scenariuszem. Spróbuj poświęcić więcej czasu na ogłoszenia pasujące do Twoich kompetencji, gdyż to na nich powinno zależeć Ci najbardziej.

Idealne CV

CV jest Twoją wizytówką i to głównie na jej podstawie będziesz oceniany i kwalifikowany do kolejnego etapu rekrutacji. Zadbaj, aby przykuwało wzrok rekrutera oraz w największym stopniu oddawało Twoją sylwetkę jako idealnego kandydata. Nie bój się chwalić osiągnięciami zawodowymi, umieść w nim wszystkie najważniejsze informacje oraz bądź rzetelny. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat idealnego CV? Sprawdź nasz artykuł Jak stworzyć profesjonalne CV.

Nic nie jest ważniejsze niż motywacja

Priorytetem jest pokazanie, dlaczego warto Cię zatrudnić. Spróbuj wyróżnić się na tle innych kandydatów. Postaraj się pokazać na rozmowach, że masz motywację do rozwoju i pokaż, co potencjalny pracodawca zyska, zatrudniając właśnie Ciebie. Nie przyjmuj roszczeniowej postawy wskazującej, że zatrudnienie Ciebie jest „obowiązkiem” pracodawcy. Nie czuj się przyjęty tylko dlatego, że spełniasz wymagania dotyczące kompetencji. Ostateczna decyzja pracodawców to wynikowa kilku elementów: kwalifikacji do pracy, doświadczenia, motywacji, wiedzy, charakteru, czy dopasowania do organizacji.

Poszukiwanie pracy nie jest procesem łatwym, lecz postępowanie według ściśle określonych reguł będzie determinować Twój szybszy sukces. Poświęć w pełni czas na prowadzone rekrutacje, ponieważ już wkrótce możesz wkroczyć na nową ścieżkę kariery.